کانون آگهی و تبلیغات شناسا

آیا ویژگی‌های کلیدی یک کارآفرین موفق را دارید؟  این سوال بارها مطرح شده که آیا کارآفرینان موفق، ذاتا کارآفرین به دنیا می‌آیند یا هر فردی می‌تواند ویژگی‌های بنیادی مورد نیاز برای تبدیل شدن به یک کارآفرین را در خودش ایجاد کند؟ پاسخی که همواره به این سوال داده شده، این است که شما می‌توانید ویژگی‌های کلیدی کارآفرینی را در خودتان ایجاد کنید.  اما یاد گرفتن کارآفرینی با سطح بالایی از کنجکاوی در زندگی شروع می‌شود و در ابتدای مسیر کاری رشد می‌کند. قطعا در این مسیر به ذهنیت رشد نیاز دارید (یعنی به جای اینکه محدود به ویژگی‌هایی شوید که با آن به دنیا آمده‌اید، آنچه نیاز دارید را یاد بگیرید). همچنین باید یک ابرخوش‌بین باشید و سطح اعتماد به نفس بالایی داشته باشید.  با اینکه نمی‌توان هیچ شخصیت کارآفرینی «ایده‌آلی» برای یک کارآفرین موفق تعریف کرد، اما یکسری اصول اساسی وجود دارد. کارآفرینان سریالی می‌گویند کارآفرینان تازه‌کاری که به موفقیت می‌رسند، ویژگی‌های مشترکی دارند که برخی از آنها عبارتند از: ۱- اشتیاق زیاد افرادی که اشتیاق دارند موفق می‌شوند، چون عاشق کاری هستند که انجام می‌دهند. آنها استارت‌آپ‌شان را مثل یک کار اجباری نمی‌بینند و همیشه در حال تحقیق کردن و مطالعه موارد جدید هستند، تا استراتژی‌هایی در مورد بهتر کردن کسب‌ و کارشان یا تغییر رویه در کارشان، بیابند. ۲- اخلاق کاری قوی کارآفرینان موفق از کار کردن […]

چرا ساخت کسب و کار باید پیش از ساخت برند انجام شود برند نسازید. کسب و کار بسازید. می‌دانم چه فکری می‌کنید، «مگر یکی نیستند؟» یا، «برای ساخت کسب و کار به برند نیاز هست.» ساخت برند به کسب و کارتان کمک می‌کند. اما اینکه چطور این کار انجام شود و معنی آن چیست اغلب اشتباه گرفته می‌شوند. نتیجه، کارآفرینانی است که به دنبال کسب نتیجه‌ای که در ادامه فرآیند به دست می‌آید، به دور خودشان می‌چرخند. در کارآفرینی – و حتی کل جامعه – همیشه به دنبال آن «چیزی» می‌گردیم که سریعا ما را برنده کند. هنگامی که با کارآفرینان موفق مصاحبه می‌شود از آنها درباره «چهار یا پنج کاری» که کارآفرینان برای موفقیت باید انجام دهند پرسیده می‌شود. همیشه هم کارآفرین موفق تلاش می‌کند توضیح دهد که راز آن کار سخت است. کار سخت زیاد. مشغله هنگامی که کارآفرینی نمی‌داند باید چکار کند یا از عدم پیشرفت ناامید شده است، به مشغله زیاد روی می‌آورد. این مشغله ممکن است استفاده از SEO برای افزایش ترافیک وب‌سایت، خرید تبلیغات زیاد فیسبوک یا طراحی گرافیک و لوگو جدید باشد. شاید ساخت یک برند جدید یا ۱۰۰ مورد دیگر باشد. مشغله داشتن به شما احساس مفید بودن می‌دهد. امیدوارید که اگر زیاد مشغله داشته باشید، کار رونق می‌یابد. اما این یک استراتژی عالی نیست. هیچ علتی هم ندارد. این کار فاقد […]

تاثیر رنگ‌ها بر عملکرد کارکنان یک محیط کار مناسب باید فضایی باشد که فرد در آن احساس آرامش و تمرکز کند. به همین خاطر بهتر است قبل از انجام هرکاری اصول اساسی طراحی داخلی یک اتاق کار مناسب را بدانید. رنگ کردن در و دیوار و ابزار و وسایل در محیط کار به رنگ‌های خاص، باعث افزایش کارایی فرد در محیط می‌شود. بنابراین ما باید محیط‌های کاری را طوری طراحی کنیم که برای کارکنان و کارگران محیطی جذاب، آرامش بخش و عاری از هرگونه فشار عصبی و روانی باشد. البته باید بگوییم، رنگ‌هایی که باعث افزایش بهره‌وری می‌شوند به نوع کار افراد بستگی دارند. در ادامه به برخی از تأثیرات رنگ‌های مختلف در محیط کار بر منابع انسانی اشاره می‌کنیم. آبی رنگ آبی، رنگی آرامش‌بخش است. این رنگ به دلیل تاثیری که بر اعصاب پاراسمپاتیک دارد، باعث پایین آمدن فشار خون و تعداد تنفس می‌شود و احساس امنیت را در کارمند افزایش می‌دهد. افزایش تمرکز و بهره‌وری، کاهش ترس از عدم موفقیت،کاهش خستگی روانی و جسمی کارمند از دیگر ویژگی‌های رنگ آبی است. علاوه بر این موارد رنگ آبی خواص درمانی نیز دارد و برای درمان طپش قلب و بی‌خوابی و افزایش قدرت دفاعی بدن به کار می‌رود. قرمز رنگ قرمز، رنگی مهیج و شورانگیز است. اگر می‌خواهید محیط کارتان جذابیت داشته باشد و توجه کارکنان‌تان را جلب کند، آن […]

۹ راز خدمت به مشتریان در کلاس جهانی برای ضمانت تداوم رشد کسب و کارتان، خدمت خوب به مشتریان ضروریست. این نه رهبر و مشاور با تجربه در شرکت اوراکل، از جمله بنیانگذار کانوا، ملانی پرکینز و طراحان لباس، امیلی کارنت و مریت الیوت، رازهای خودشان برای تضمین خدمت به مشتریان در کلاس جهانی را مطرح می‌کنند. ۱- بازخورد را به یک لیست عملیاتی تبدیل کنید تعداد بی‌پایان پروژه هست که تیم ما می‌تواند روی آنها کار کند، پس اولویت‌بندی اهداف بسیار مهم است. مشتری را در مرکز هر تصمیمی نگه داشتن این کار را تسهیل می‌کند. برقراری ارتباط و همدلی با جامعه حیاتی‌ست. یکی از چالش‌های رشد، اطمینان یافتن از این است که سیستم‌هایی برای گوش کردن فعال و پاسخ دادن به نیازهای مشتریانمان داریم. ما بیش از ۸۰۰،۰۰۰ بازخورد در همه کانال‌هایمان دریافت کردیم؛ پس یک ابزار داخلی برای تبدیل آن بازخورد به یک لیست عملیاتی، راه‌اندازی کردیم. همچنین به طور منظم کارگاه‌های حضوری برای عموم برگزاری می‌کنیم که «مدرسه طراحی اوقات فراغت» نام دارند. تیم ما به این صورت می‌تواند نحوه استفاده افراد از کانوا را ببیند و برای بهبود مستمر محصول از آن استفاده نماید. – ملانی پرکینز، بنیانگذار و مدیرعامل کنوا که بیش از ۱ میلیارد دلار ارزش دارد ۲- اطمینان از اینکه کل تیم، همه چیز را درباره محصولات شما می‌داند ما دائما از […]