کانون آگهی و تبلیغات شناسا
«شناسا»: با ما شناخته شوید...

09133287572

95010340 - 95010341

چشم انداز

AdminShenasa
۲۰ام خرداد ۱۳۹۸
0
75

تعیین بیانیه چشم‌انداز به طوری که کارکنان از آن پشتیبانی کنند

اغلب شرکت‌ها دارای یک بیانیه ماموریت شفاف هستند، اما کارکنان به بیانیه چشم‌انداز استناد می‌کند. در حالی که بیانیه‌های ماموریت، تشریح‌کننده علت وجودی شرکت هستند، بیانیه چشم‌انداز تشریح‌کننده مقصدی است که شرکت به سمت آن می‌رود و نحوه رسیدن به آن مقصد.

برای اینکه تصویر واضح‌تری پیدا کنید، بیانیه‌های ماموریت و چشم‌انداز شرکت کلیرکامپنی را در اینجا مطرح می‌کنم:

ماموریت ما: ما وجود داریم تا به شرکت‌ها کمک کنیم به چشم‌اندازشان دست پیدا کنند. ما معتقدیم که شفافیت کسب و کارها بخصوص در زمینه مدیریت مهارت‌ها، کلید موفقیت در محیط مبتنی بر دانش و نوآوری‌مدار امروز است.

چشم‌انداز ما: ما از طریق ادغام فعالیت‌های گزینش، استخدام و ارزیابی عملکرد مبتنی بر هدف، به هر کس در شرکت – از مدیرعامل گرفته تا جدیدترین کارمند – توانایی تسهیل جریان کار، هماهنگی طرح‌های کاری و کسب بینش حاصل از تحلیل‌ها که فقط می‌توانند ناشی از یک سکوی تک‌مهارته باشند را می‌دهیم. ابزارهای ما به کارفرمایانمان امکان شروع چرخه‌ای از بهبود مستمر مهارت‌ها را در سازمان‌هایشان می‌دهند. با بکارگیری سیستم ابری نیز می‌توانیم ابزارهای فوق‌العاده‌ای را در اختیار هر شرکتی که رشد و شفافیت برایش ارزشمند است، قرار دهیم.

به طور خلاصه، هدف بیانیه چشم‌انداز یک شرکت باید بیش از اطلاع‌رسانی باشد – این وظیفه بیانیه ماموریت است. هدف بیانیه چشم‌انداز، الهام‌بخشی، انگیزش و هماهنگی کارکنان است. تمرکز ما بر مزایای فعلی و آینده محصولمان به کارکنان امکان درگیر شدن با کاری که الآن انجام می‌دهیم و مقصدی که به سمت آن حرکت می‌کنیم را می‌دهد.

در اینجا چهار نکته برا توسعه یک بیانیه چشم‌انداز که کارکنان از آن حمایت خواهند کرد را مطرح می‌کنیم:


۱- تعیین جهت

یک بیانیه ماموریت بر وضعیت فعلی متمرکز است در حالی که نگاه بیانیه چشم‌انداز رو به آینده است. برای تعیین یک مسیر مشخص در هنگام تدوین بیانیه چشم‌انداز، پرسش‌های زیر را مطرح کنید:

  • خودمان را در پنج سال آینده کجا می‌بینیم و چطور می‌خواهیم به آنجا برسیم؟
  • در چند سال آینده امیدواریم که چه مشکلاتی را حل کرده باشیم؟
  • تمایل داریم به چه دستاوردهایی برسیم؟

پرسش‌هایی که می‌پرسند چه کسی، چه چیزی، چه زمانی، کجا و چرا، به شکل‌گیری بیانیه چشم‌انداز کمک کرده و تضمین می‌کنند که چشم‌انداز مرتبط، به روز و واقع‌بینانه است.


۲- دقیق باشید

پس از طوفان فکری و تعیین دقیق جهت، گام بعدی تعیین مراحل عملیاتی بیانیه چشم‌انداز است. بیانیه چشم‌انداز باید از طریق تعیین اهداف اولیه شرکت، محرک باشد. مهمتر از آن، اهداف تعیین شده در بیانیه چشم‌انداز باید دقیق باشند تا کارکنان بتوانند آنها را بخاطر بسپارند و با فعالیت‌های روزانه خود هماهنگ نمایند.

نکات سرانگشتی:

  • از جملات شفاف و دقیق استفاده کنید.
  • از زمان حال استفاده کنید.
  • پنج سال آینده را پیش‌بینی کنید.
  • از زبان انگیزشی استفاده کنید.
  • خلاصه و قابل یادآوری باشید.

۳- هماهنگی با چشم‌انداز

جای بحث نیست که مهمترین جنبه از بیانیه چشم‌انداز، توانایی آن در هماهنگی نه تنها با ماموریت و ارزش‌های شرکت که با اهداف شخصی کارکنان است. برای توسعه بیانیه چشم‌اندازی هدفگذاری کنید که کارکنان بتوانند به راحتی به فعالیت‌های روزانه کار خود تبدیل نمایند. یک راه برای اینکار، ایجاد بیانیه چشم‌اندازی است که مرتبط با نیروی کار شرکت است.

در حالی که بیانیه چشم‌انداز برای دقیق باشد، باید آنقدر وسیع هم باشد که تمامی کارکنان مختلف را در بر بگیرد. دقیق و مرتبط بودن باعث تاثیرگذاری بیانیه چشم‌انداز می‌شود، اما اگر به درستی ابلاغ نشود نیز ارزش زیادی نخواهد داشت.


۴- ابلاغ چشم‌انداز

برای هماهنگی مناسب اهداف شخصی با اهداف شرکت، کارکنان باید از چشم‌انداز شرکت مطلع بوده، آن را درک کرده و بکار بگیرند. متاسفانه، نظرسنجی بیش از ۳،۰۰۰ کارمند توسط گالوپ در ۲۰۱۲ آشکار ساخت که تنها ۴۱ درصد از کارکنان کاملا می‌دانستند که شرکتشان برای چه وجود دارد و تفاوت‌های آن با رقبا چیست.

کلید هماهنگی در سطح شرکت، ارتباطات است. ابلاغ مناسب چشم‌انداز و اطلاع‌رسانی به کارکنان هنگامی که این چشم‌انداز تغییر می‌کند (که حتما می‌کند) برای یکپارچگی نیروی کار و موفقیت کلی ضروریست. پس چطور باید چشم‌انداز را دائمی کنید؟ با اطلاع‌رسانی به کارکنان شروع کنید. هر جا که ممکن است، چشم‌انداز شرکت را با کارها و پروژه‌ها ارتباط دهید. آغاز این ارتباط باید توسط رهبران شرکت باشد. این تضمین می‌کند که چشم‌انداز شرکت پیش ذهن و کار همه است.


برای مطالعه روزانه مقالات مرتبط با کسب و کار، عضو کانال تلگرام کانون شناسا بشوید. همچنین برای مشاهده تبلیغات زیرکانه، سخن بزرگان و … صفحه اینستاگرام کانون شناسا را دنبال کنید.

QR: چشم انداز
مطالب مرتبط
نظرات کاربران

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *